Главный принцип политики управления персоналом Холдинга - возможность самореализации для сотрудника в процессе трудовой деятельности, востребованность рабочих рук и творческих идей.

Поэтому, в области политики управления персоналом Финансово - промышленная компания «Инвест» приоритетными считает:

• создание атмосферы, основанной на открытости, взаимном уважении и сотрудничестве;
• развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании;
• предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации.

Реализация ряда внутрикорпоративных программ позволяет полностью раскрыть потенциал каждого сотрудника. Большую роль в этом процессе играет внутрикорпоративное обучение.

Система обучения на предприятиях Финансово - промышленной компании "Инвест" включает в себя:

• адаптационный курс для вновь принятых сотрудников, включающий знакомство с историей предприятий, его структурой, корпоративными нормами и правилами;
• обучение рабочих, служащих, специалистов проходит по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировок;
• руководящий состав предприятий Холдинга проходит ежегодное, выездное тематическое обучение у лучших бизнес - тренеров;
• командировки на другие предприятия для всех категорий персонала служат для получения новых знаний и обмена опытом;
• проект «Корпоративный университет», в котором сотрудники предприятий Холдинга могут получить знания в области общих управленческих навыков, маркетинге, продажах и производстве. Тренинги и семинары в рамках проекта проводит команда высококвалифицированных внутренних тренеров и лекторов.

Проект Корпоративный университет. Тренинг "Управление конфликтами", тренер Лобова И.В.

Действующие в Холдинге программы обучения и развития персонала позволяют сформировать высокопрофессиональную и мотивированную команду сотрудников, разделяющих ценности Компании и готовых работать на результат.

Кадровая политика и масштабы деятельности Холдинга создают все условия для карьерного роста своего персонала. При желании каждый работник может повысить квалификацию, проявить себя в новых проектах и сферах профессиональной деятельности. Мы заинтересованы в развитии своих сотрудников.

Кроме программ обучения в Холдинге активно пропагандируется здоровый образ жизни и ежегодно проводится Спартакиада Холдинга. Предприятия Холдинга соревнуются в различных видах спорта – плавании, стрельбе, лыжных гонках и многих других видах спорта.

Этап соревнований по боулингу в рамках ежегодной Спартакиады Холдинга Инвест.

А велопрогулки, которые проходят ежегодно в конце лета, уже стали доброй традицией в которой принимают участие не только сотрудники предприятий Холдинга, но и их друзья и родственники.

На старте. Велопрогулки Холдинга Инвест.

Кроме того, с 2006 года Группа компаний «Русская кожа» дважды в год проводит турнир по мини-футболу и представлена на нём командой своих сотрудников, которая ведёт свою историю с 2001 года. Группа компаний «Барс» не отстаёт от коллег, сотрудники предприятий группы компаний играют в футбольных команда "ГК Барс" и "Барс Супермаркеты". В перспективах создание команд и по другим видам спорта.

Футбольная команда ГК Русская кожа.

Финансово-промышленная компания «Инвест» ценит своих сотрудников и прислушивается к их мнению. В этом разделе Вы можете задать любые вопросы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, высказывать пожелания, замечания и предложения по поводу работы на предприятиях, входящих в состав Холдинга.

Мы с удовольствием ответим на Ваши комментарии и учтем Ваши пожелания.

Обратная связь с Вами, нашими сотрудниками, позволит оптимизировать кадровую политику, сделать максимально комфортными условия работы на наших предприятиях, постоянно повышать качество выпускаемой продукции и повышать уровень оказываемых услуг.